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2023-06-06 08:48發布
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴...
合同本身如果沒有無效可撤銷的情形那么就是有效的，比如勞動合同用人單位沒有給勞動者，不能說這勞動合同無效吧。 另，未保留一份合同當糾紛發生時證明對方違約缺乏證據支持，且兩份合同都在甲方那如果有修改合同的行為也很難證明，隱患很多。 個人意見...
一個錯誤的決定和行為，記住永遠不要和任何人簽訂沒有權利義務和責任的空白合同，因為那樣會讓自己陷入到無法挽回的困境。 空白合同，握有他的人可以任意填寫有利于自己的條款，而你只能承受因此帶給你的一切結果，而律師又是最善于鉆別人法律空子的群體。
根據合同法第五十二條規定，在違反法律、行政法規的強制性規定時，合同無效， 同時根據合同法司法解釋二第十四條規定：合同法第五十二條第（五）項規定的強制性規定，是指效力性強制性規定。 綜上，導致無效，首先必須是違反國家法律（人大及常委制定）和行...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
只有在服務時間超過半年，如果公司解除你的勞動合同就要按《勞動合同法》給你經濟補償，如果你是主動辭職的就沒有，有沒有離職的經濟補償與你拿到勞動合同無關，因為盡管你沒拿到合同，不等于公司沒與你簽訂勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招： 上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
公司這樣做是違法的 你可以告他的 這個規定的很清楚 離職后 公司要在15個工作日內封存你的繳存記錄原單位不給封存單取不了公積金怎么辦只要還存在勞動關系，用人單位就應該為勞動者依法繳納住房公積金。而在解除勞動、關系后，用人單位須按照《勞動合同...
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