工作一年半，沒簽合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。沒買社保，違反了《勞動法》第七十二條的規定，應予補繳。沒簽合同及沒繳社保屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，沒有經過勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。所以，你應該向單位所在地的仲裁委提出仲裁申請。由于沒簽勞動合同，與單位形成的是事實勞動關系，申請仲裁需提供與單位形成事實勞動關系的證據或證明，具體可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。訴求可以是支付未簽訂勞動合同的二倍的工資，以及補繳欠繳的社會保險費等。需要提醒的是，主張未簽訂勞動合同的二倍的工資是有時效的，且各地在裁判上不盡相同，建議先咨詢仲裁委，以確定究竟是主張11個月還是尚在一年時效內的幾個月。當然也可以主張11個月，讓仲裁委裁去吧。 原問題：《你好，工作一年半，沒簽合同，沒買社保，起訴需要什么流程？》