2023-06-06 11:50發布
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
一些企業會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經濟補償，而一些企業為了節約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現員工辭職。 1、積極轉變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
一、案例導入 二、案例解析： 公司的做法并無不當。 三、對于員工兼職的一些知識： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工...
人才招聘是企業發展的重要動力。但是，如果在沒有解雇或競爭限制的情況下雇傭員工，他們不會促進企業的發展，而是會給企業帶來就業風險。具體風險是什么？ 根據《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，...
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。從上...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會有解雇員工的經歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風險，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
案情簡介： 某公司2014年委派了一批工程師到國外參加專業技術方面的培訓，當時公司為培訓共支出近一百萬元的費用。公司在他們返崗后與其簽訂服務期協議，約定這批員工要在本單位工作至少五年， 否則要支付違約金。 2016年年初， 公司發現， 有...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
勞動合同法明確規定：用人單位在一個月工作結束時未簽訂書面勞動合同的，應當支付工資的兩倍。許多企業，特別是中小企業主不知道法律的規定，或者認為他們可以隨時解雇員工而不簽勞動合同，不需要給員工社會保險，可以逃避法律責任，所以他們不愿意簽署書面勞...
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