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勞動(dòng)糾紛,解除老動(dòng)合同

2023-06-06 10:50發(fā)布

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2條回答
張佳怡
1樓-- · 2023-06-06 11:34
在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者處于管理與被管理的關(guān)系,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),尤其是因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,往往屬于用人單位掌握管理的,而勞動(dòng)者提供不便或者不能,故法律從舉證責(zé)任角度,規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料,否則應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。相關(guān)規(guī)定:《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條明確規(guī)定:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任” 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問(wèn)題:《因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)如何處理》
林子強(qiáng)
2樓-- · 2023-06-06 11:38
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