2023-06-06 16:35發布
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。 必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。 如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。 用人單位與勞動者發...
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沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴...
可以申請。你應查詢了解如下信息或證據： 你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰； (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費...
員工離職就不能提起勞動仲裁； 單位沒有和員工簽訂勞動合同，那么就是臨時用工； 臨時工離職也沒有補償，你提起勞動仲裁是沒用的。
可以，仲裁庭要求你提供合同，主要是要能證明當事人和公司之間勞動關系的存在就行，這是關鍵。 如果沒簽勞務合同，但是能找到證據證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實勞動關系，也會證明你們之間的勞動關系的。 可以是工資條，發票等等來證...
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會...
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