2023-06-06 09:52發布
【案情簡介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發展有限公司因股權轉讓的需要，與員工施某簽署《關于與江蘇B釀酒科技發展有限公司終止現勞動合同并改簽新勞動合同確認書》，主要內容為：確認書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正...
與勞動者簽訂勞動合同的用人單位不斷變化，但工作內容和地點均沒有發生變化，工齡是否連續計算？案情簡介 2008年5月，徐某進甲公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年5月合同期滿后，徐某與乙公司簽訂了一份勞動合同。之后，徐某又先...
勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系，下面來講講勞動法律關系產生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的...
案 例2007年3月6日，黃某入職甲公司，雙方簽訂了一份期限為2007年3月6日至2017年3月5日的勞動合同。2017年1月18日，甲公司將其全部經營廠房租賃給一家關聯公司乙公司，黃某轉到乙公司工作，崗位不變。乙公司一直未與黃某簽訂書面勞...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
借調用工受歡迎，主要因為此種用工的三點優勢所確定的。 1、形勢所趨。共享經濟，疫情的背景之下可以有效緩解用工上的沖突； 2、節約成本。在長久的趨勢上看，借調也好，共享也好，可以為單位省一部分用工成本。借...
第一，給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配?！秳趧雍贤ā芳捌洹秾嵤l例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規定了兩方面的責任：一是，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...
新的勞動合同法規定，如果合同到期沒有續簽勞動合同的，也沒提出解除的，按照單位與員工簽訂無固定期限勞動合同方式處理。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異...
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ...
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