案  例 

2007年3月6日，黃某入職甲公司，雙方簽訂了一份期限為2007年3月6日至2017年3月5日的勞動合同。

2017年1月18日，甲公司將其全部經營廠房租賃給一家關聯公司乙公司，黃某轉到乙公司工作，崗位不變。乙公司一直未與黃某簽訂書面勞動合同，直到2017年5月，乙公司向黃某提出簽訂勞動合同，黃某拒絕。乙公司通知黃某終止勞動關系。

黃某提起勞動爭議仲裁，要求乙公司向其支付經濟補償，并將在甲公司的工齡也計算在內。

該案經仲裁、訴訟環節，最終，法院判決公司應從2008年9月18日即《勞動合同法實施條例》施行之日起計算黃某的經濟補償。

 評  析 

本案中，甲公司將廠房租賃給乙公司后，黃某就在乙公司繼續工作，從事的工作內容與在甲公司一致，沒有發生變化。因此，應視為黃某非因本人原因從甲公司被安排到乙公司工作。因甲公司未向黃某支付經濟補償，在乙公司終止勞動合同計算經濟補償時，應將黃某在甲、乙兩公司的工齡合并計算。

黃某與乙公司之間于2017年1月建立勞動關系，乙公司于2017年5月因黃某拒簽勞動合同終止雙方之間的勞動關系，因而根據《勞動合同法實施條例》第6條規定，乙公司應向黃某支付終止勞動關系的經濟補償。

需要注意的是，《勞動合同法實施條例》施行前，并未有法律規定“若用人單位用工超過一個月要求與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕后，用人單位終止勞動關系應當支付經濟補償”。因此，以此理由終止勞動關系情況下需支付的經濟補償，應從《勞動合同法實施條例》施行之日起開始計算。

 依  據 

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條

勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，工作年限應當連續計算。

《勞動合同法實施條例》第6條

若用人單位未能在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同的，則用人單位應當與勞動者協商補簽書面勞動合同。勞動者拒絕后，用人單位終止勞動關系的，應當支付經濟補償。

來源：中國勞動保障報

聲明

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