問題是：有個(gè)員工前1個(gè)月查到多領(lǐng)取補(bǔ)貼，公司要求減下來，跟員工商量，但死活不同意，只說調(diào)崗不能減薪。（原因當(dāng)時(shí)入職時(shí)的工作內(nèi)容是分揀物品和叉車裝貨），做了一年多后客戶倒閉了。疫情之下公司也是盡量不減員，所以調(diào)成機(jī)動(dòng)只裝貨了（偶爾有同事休息頂一下崗），事情少了很多，工作內(nèi)容也不一樣了，工資當(dāng)然也不可能還和以前一樣，都是一樣的工作，他比別人多出差不多1000元/月，不合理。我想問下，企業(yè)如何是好？讓員工去仲裁嗎？
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