您好，我是一家餐飲管理有限公司旗下門店的一名普通員工，在此公司工作7個月的時間，2022年11.30日是我最后一天工作日，已走離職流程，11月11日公司重新制定了一版員工手冊，在我沒有閱讀完畢前，人事要求我簽字，推脫不開的情況下只能簽字。現在人事以新版員工手冊內:離職人員當月不享受補貼津貼和福利為由。要扣除原本是我薪資組成部分內補貼福利部分。有兩個疑問:①這種扣除合理嘛？②在本人因人事誘導下簽字了這種不合理的員工手冊是否具有法律效應？以上是我要咨詢的事情，麻煩您回復一下哦，謝謝您！祝您生活愉快，工作順利！！！
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