2023-06-06 09:20發布
案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱交強險）和第三者責任商業保險（以下簡稱商業三者險）的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任： （一）先由承保交強險的保險公司在責任限額...
標題：銀行逾期調查取證公司能辭退嗎？ 隨著金融行業的快速發展，銀行逾期調查取證公司作為金融領域的重要力量，對于維護金融秩序、保障金融安全起到了舉足輕重的作用。然而，在現實生活中，銀行逾期調查取證公司也可能會遇到一些問題，比如員工發生嚴重違...
2015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛生中心...
一、公司能否強行辭退員工？只要有法定條件的話公司是可以強制性辭退員工的，公司能單方面強制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件，或者當初向公司提供了一些虛假證明材料的，建立勞動關系后，違反勞動紀律被追究刑事責任等情形的，被強制辭...
一、什么是離職 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律...
根據《傳染病防治法》的相關規定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。
標題：信用卡逾期被公司辭退是否有補償？ 隨著社會的快速發展，信用卡已經成為了人們日常生活中不可或缺的一部分。然而，由于某些原因，導致很多人信用卡逾期還款。那么，信用卡逾期被公司辭退有沒有補償呢？今天，我們就來了解一下。 首先，我們需要明...
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