2023-06-06 14:15發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映...
當(dāng)您合法的勞動權(quán)益被侵犯，遇到勞動糾紛時(shí)，您可以通過法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么，在實(shí)踐中，勞動爭議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動爭議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面...
未交養(yǎng)老保險(xiǎn)如何維權(quán) 單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可以申請仲裁維權(quán)，要求單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦...
案情回顧 爭議焦點(diǎn)： 律師觀點(diǎn) 如果勞動者自身，有一些違法的行為，或者是基于自己的一個(gè)重大的過錯(cuò)行為而導(dǎo)致的相關(guān)的責(zé)任，勞動法，以及社會保險(xiǎn)法不要求我們的用人單位去承擔(dān)這個(gè)勞動者他自己不守法的后果。如果勞動者本身沒有過錯(cuò)或違法行為，那么...
樓主好。在沒有勞動合同的情況下，維權(quán)的第一步是確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系；確認(rèn)勞動關(guān)系之后進(jìn)行第二步認(rèn)定工傷；工傷認(rèn)定完后進(jìn)行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔(dān)工傷賠償最重要的就是認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，依據(jù)《關(guān)于確立勞動...
原則上，沒有簽訂合同，形成勞動關(guān)系的仍然受到勞動法的保護(hù)。依法可以討薪。 討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。 找錢要賣力，吃飯要拼命。 農(nóng)民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農(nóng)民工視死如歸、死不旋踵，...
轉(zhuǎn)眼間年底將至，又到了討薪難的時(shí)候了，總有那么一些老板惡意拖欠員工的勞動報(bào)酬，尤其是到年底的時(shí)候，更是屢見不鮮，許多人認(rèn)為欠薪是民事糾紛，但其實(shí)惡意欠薪在法律上嚴(yán)重可入刑。 根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一...
對于絕大部分勞動者來說，上班的主要目的是為了養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當(dāng)遇上老板和單位拖欠工資時(shí)，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應(yīng)該如何維權(quán)？又可以受到哪些法律保護(hù)？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，...
維權(quán)途徑之一：協(xié)商。中國人講究和氣，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，但切記白紙黑字，達(dá)成書面的和解協(xié)議可降低風(fēng)險(xiǎn)。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。但...
由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
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可以去法院起訴維權(quán)嗎(是不是什么事情都可以向法院起訴)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-24 03:12任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映...
勞動爭議的維權(quán)途徑有幾種（勞動爭議哪些維權(quán)證據(jù)須保留）
來源：其它 時(shí)間：2023-06-06 11:00當(dāng)您合法的勞動權(quán)益被侵犯，遇到勞動糾紛時(shí)，您可以通過法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么，在實(shí)踐中，勞動爭議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動爭議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面...
未交養(yǎng)老保險(xiǎn)如何維權(quán)
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2021-09-25 09:14未交養(yǎng)老保險(xiǎn)如何維權(quán) 單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可以申請仲裁維權(quán)，要求單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦...
工作中意外去世，該如何維權(quán)？
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2021-11-24 14:27案情回顧 爭議焦點(diǎn)： 律師觀點(diǎn) 如果勞動者自身，有一些違法的行為，或者是基于自己的一個(gè)重大的過錯(cuò)行為而導(dǎo)致的相關(guān)的責(zé)任，勞動法，以及社會保險(xiǎn)法不要求我們的用人單位去承擔(dān)這個(gè)勞動者他自己不守法的后果。如果勞動者本身沒有過錯(cuò)或違法行為，那么...
勞動法可以維權(quán)嗎(依法維護(hù)勞動者權(quán)益)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-27 13:20樓主好。在沒有勞動合同的情況下，維權(quán)的第一步是確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系；確認(rèn)勞動關(guān)系之后進(jìn)行第二步認(rèn)定工傷；工傷認(rèn)定完后進(jìn)行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔(dān)工傷賠償最重要的就是認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，依據(jù)《關(guān)于確立勞動...
工程承包沒有合同糾紛如何維權(quán)(工程承包沒有合同糾紛如何維權(quán))
來源：精選知識 時(shí)間：2022-07-13 20:32原則上，沒有簽訂合同，形成勞動關(guān)系的仍然受到勞動法的保護(hù)。依法可以討薪。 討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。 找錢要賣力，吃飯要拼命。 農(nóng)民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農(nóng)民工視死如歸、死不旋踵，...
一男子惡意欠薪獲刑7個(gè)月，遇見惡意欠薪到底該如何維權(quán)？
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-07-13 11:27轉(zhuǎn)眼間年底將至，又到了討薪難的時(shí)候了，總有那么一些老板惡意拖欠員工的勞動報(bào)酬，尤其是到年底的時(shí)候，更是屢見不鮮，許多人認(rèn)為欠薪是民事糾紛，但其實(shí)惡意欠薪在法律上嚴(yán)重可入刑。 根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一...
拖欠工資超過30天構(gòu)成犯罪，最高判七年(附維權(quán)方式)
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-04-20 11:13對于絕大部分勞動者來說，上班的主要目的是為了養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當(dāng)遇上老板和單位拖欠工資時(shí)，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應(yīng)該如何維權(quán)？又可以受到哪些法律保護(hù)？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，...
產(chǎn)生勞動糾紛，勞動者該如何維權(quán)？
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-07-11 13:58維權(quán)途徑之一：協(xié)商。中國人講究和氣，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，但切記白紙黑字，達(dá)成書面的和解協(xié)議可降低風(fēng)險(xiǎn)。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。但...
海外勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(外國人申請勞動仲裁)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 20:13由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..