工傷要求賠償，單位一直拖著，勞動者可以申請勞動仲裁處理的。
　　 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
　　 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
　　 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
　　 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
　　

工傷賠償公司一直拖著怎么辦(工傷賠償公司一直拖著怎么辦)

工傷要求賠償，單位一直拖著，勞動者可以申請勞動仲裁處理的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； ......

惡意拖欠別人工傷賠償款怎么辦?(工傷賠償金公司拖欠不給)

找勞動仲裁部分介入處理了...

輕信單位承諾 錯過工傷認定時效 勞動者狀告無門

輕信單位承諾錯過工傷認定時效勞動者狀告無門 律聊律師點評：在本案中，法院的判決沒有錯誤。工傷賠償不同于一般民事賠償，必須具備一個行政認定程序，即工傷認定。法院只有權根據這一認定結果，來計算賠償。本案這一結果過于慘痛，以至許多人試圖幫助像范某這樣錯過工傷認定時效的人尋求其他司法救濟途徑。但是，那樣做的確面臨許多法律難題。比如，根據最高人民法院的司法解釋，人身損害賠償排除了《工傷保險條例》的適用對象，即具有勞動關系的雙方。很明顯，法院關上了補救的大門。因為工傷索賠是獨特的程序，即行政認定前置，法院并......