2023-06-06 19:59發(fā)布
首先，你是否有嚴重違反單位規(guī)章制度，并且符合開除條件的行為，如果有，單位開除你是合理的，扣錢相當于罰款，當然，應該有依據(jù)，不能憑單位想罰多少就罰多少。
你和公司簽訂了半年的勞動合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒提過續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個月開始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒必要按照公司要求主動寫辭職...
依據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號)，開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴重犯有《...
這里我建議你們公司別主動辭退員工，最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們，你們公司是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，所以很多公司都不愿意主動，就是因為這個經(jīng)濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢？ 可以讓他們的部門經(jīng)理別給...
QUITOFFICE通訊工具多樣化帶來了新問題！辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效？它們屬于法律規(guī)定的書面形式嗎？案情介紹 張立在某燈飾行從事銷售工作，合同約定時間為2014年8月1日至2018年8月1日。 2017年9月...
辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效？屬于法律規(guī)定的書面形式么？實務中，常有員工使用電子郵件、微信、手機短信等方式向公司提出辭職，事后由于其他原因不想離職了，然后就以這些辭職方式不是法定的書面形式為由反悔，認為其辭職行為無效。問...
這個責任你必須自己承擔，不應該管公司來索賠這個損失，因為信用卡是你自己消費的。因為個人辭職（拖欠工資）原因?qū)е滦庞每ㄓ馄谌齻€月，后來錢都還清了！請問個人征信什么時候才能清白？五年了。
開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯誤事實的證據(jù); 3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記...
勞動合同上有沒有標注？因為銀行內(nèi)部我不是太清楚，但根據(jù)國家頒布的勞動法規(guī)定，一般提前30天通知就可以離職了。從法理上說銀行這么做貌似不合法，合同到期勞動關系終止，單位不予辦理離職手續(xù)的，可以申請勞動仲裁。當然，具體情況最好到當?shù)氐膭趧硬块T進...
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