這里我建議你們公司別主動辭退員工，最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們，你們公司是需要支付經濟補償的，所以很多公司都不愿意主動，就是因為這個經濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢？ 可以讓他們的部門經理別給他們安排重要的工作，甚至正常的工作會議也不讓他們參加，或者讓他們部門經理對他們進行談話，這樣做就可以讓他們感覺到自己可能要被辭退，有的員工愛面子，他們會主動的提出辭職的要求。 那也有一些員工明白如果主動辭職得不到什么好處，所以就一直拖著，如果是這樣的員工其實沒有太好的辦法，建議你們公司按照法律辭退他們，不是說他們不能勝任工作嗎？這個可以按照勞動合同法的規定來走。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 這里需要注意的是，絕對不能做非常過分的事情，否則容易出現勞動糾紛，到時候很麻煩。 和他們談話的時候不要涉及到“公司希望辭退你”這樣的字眼，應該建議當事人認真考慮一下這個問題，讓當事人給人力資源部一個答復，一般情況下當事人都能夠明白。

無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償

無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業招聘時都需要有入職培訓，如果企業還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業吸引力２、企業文化和管理模式吸引３、企業招聘標準不夠理性４、降低開支５、避免招聘非招聘崗位６、減少流動７、避免培訓后員工影響用人單位收入原因一般會有如下幾點原因：１、性別和行業的影響。相較于男性在外資和國企中受到歡迎，女性則在外資和國企中受到熱捧。所以企業在招聘時，招聘女性員工的機會往往要高于男性員工。此外，女......

怎么樣開除人不用賠償(如何開除員工不用賠錢)

用人單位無故開除員工，一定是要支付經濟補償的。 　　只有在符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除合同，不需要支付經濟補償金。 　　勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失，按第三十九條（二）至（六）款規定解除合同的，還可以要求勞動者賠償損失。 　　附：《勞動合同法》 　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規......

開除員工怎么賠償(2021年公司開除員工怎么賠償)

單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二......