2023-06-06 20:10發(fā)布
當(dāng)您合法的勞動權(quán)益被侵犯，遇到勞動糾紛時，您可以通過法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么，在實踐中，勞動爭議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動爭議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面...
維權(quán)途徑之一：協(xié)商。中國人講究和氣，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，但切記白紙黑字，達(dá)成書面的和解協(xié)議可降低風(fēng)險。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。但...
1.我國保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞...
農(nóng)民工對城市的建設(shè)有著重要的貢獻(xiàn)，但他們卻無法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。農(nóng)民工往往知識水平較低，所以他們的維權(quán)意識也不高，在利益受到侵害的情況下，往往會采取一些過激的手段來解決。其實，農(nóng)民工們只要了解基本的維權(quán)知識就可以更好地保障自己...
樓主好。在沒有勞動合同的情況下，維權(quán)的第一步是確認(rèn)事實勞動關(guān)系；確認(rèn)勞動關(guān)系之后進(jìn)行第二步認(rèn)定工傷；工傷認(rèn)定完后進(jìn)行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔(dān)工傷賠償最重要的就是認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)定事實勞動關(guān)系，依據(jù)《關(guān)于確立勞動...
按照法律規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利，也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔(dān)...
涉及到勞動爭議處理管轄權(quán)的問題，如果是申請勞動仲裁，根據(jù)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果公司注冊地在浙江杭州，而勞動合同履行地（實際工作所在地）在金華市，則可以在金華市申請勞動仲裁，否則不能。 ...
一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權(quán)單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗?fù)辏祟?..
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