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2023-06-06 05:39發布
法律咨詢： 1、我從2005年進入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續簽，后來在09年3月份補簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現在第三...
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
《勞動合同到期自然終止告知函》載明：顧千凡：你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期，勞動合同關系到期自然終止，請你于勞動合同關系自然終止后七日內，按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關離職手續并領取經濟補償金。合同關系自然終止。其...
簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區別是什么? 合同到期離職與辭職區別是什么 新的《民法典》于2021年...
案例分享 2015年1月1日，焦某進入一家企業擔任行政主管一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年12月30日，企業人力資源部口頭通知焦某續簽勞動合同。并提供了一份新的勞動合同文本，勞動合同中載明的工資標準低于原勞動合同約定的工資標...
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那么就要辦理離職手續，從公司里面合法規范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;第二，...
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