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公司長期多次拖欠工資(2020年11-2022.5),繼而以

2023-06-06 17:48發布

公司長期多次拖欠工資(2020年11-2022.5),繼而以績效考核為由調整發放比例(60%-80%),因此員工被迫離職,如果想勞動稽查大隊介入,說明里面該寫哪些內容?
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12條回答
陳璽安
1樓-- · 2023-06-06 17:48
可以仲裁
羅自永
2樓-- · 2023-06-06 17:50
您好,拖欠工資可以提起勞動仲裁及相關訴訟。建議委托律師介入處理,其他的糾紛是可以一并仲裁進行解決的
楊志杰
3樓-- · 2023-06-06 17:52
可直接按照仲裁來要求支付工資的
吳嫡
4樓-- · 2023-06-06 17:54
拖欠、克扣工資,可隨時辭職并要求經濟補償
秦羅敷
5樓-- · 2023-06-06 17:55
這是可以提出的
婉俞
6樓-- · 2023-06-06 17:57
你好,用人單位拖欠工資的,勞動者可以先和用人單位進行協商處理,協商不成的,勞動者可以向當地勞動檢查行政部門進行舉報,也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁拒不執行的,可以申請法院強制執行。

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