2023-06-06 20:45發(fā)布
勞動人事爭議仲裁院一般設(shè)在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門，機(jī)構(gòu)性質(zhì)屬行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，其工作人員有行政編制、事業(yè)編制或公益性崗位，工資待遇與編制類型直接關(guān)聯(lián)，標(biāo)準(zhǔn)基本上是行政事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)。正如當(dāng)前熱議的公務(wù)員工資問題，不會太高。
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》 為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，現(xiàn)對有關(guān)問題規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)...
摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動...
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書...
人事爭議當(dāng)事人仲裁申請書有哪些事項(xiàng)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議當(dāng)事人仲裁申請書的事項(xiàng)包括申請人和被申請人相關(guān)信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由等。《人事爭議處理規(guī)定》第十七條 當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按...
按法定程序可直接提起訴訟，但最好確認(rèn)一下逾期的原因。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列...
人事爭議仲裁委員會的職責(zé)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會的職責(zé)包括負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議、決定仲裁員的聘任和解聘等。《人事爭議處理規(guī)定》第九條 人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是：(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。(二)決定仲裁員...
人事爭議仲裁要公開進(jìn)行嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國家、軍隊(duì)秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。《人事爭議處理規(guī)定》第二十條 仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國家、軍隊(duì)秘密和個人隱私...
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