《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》 為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。 第二條當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 第三條本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。 擴(kuò)展資料 人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動(dòng)相比，人事爭議訴訟有如下特點(diǎn)： 1、人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決才受理，沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。 2、人事爭議訴訟的當(dāng)事人是事業(yè)單位的職工。 3、人事爭議訴訟的標(biāo)的主要是人事權(quán)益。 人民法院審理事業(yè)單位人事爭議的案由為“人事爭議”。受案范圍為事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。 參考資料來源：百科——最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件 參考資料來源：百科——人事爭議訴訟

事業(yè)單位人員可以訴訟嗎(跟事業(yè)單位發(fā)生糾紛如何起訴)

屬于人事爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 追答： ......

如何找律師，如何找律師事務(wù)所咨詢

如何找律師事務(wù)所 如何找律師事務(wù)所在眾多律師事務(wù)所中找到最合適的律師？其實(shí)，律師主要是按照大類和小類來分的，因此可以按照需求來分類尋找律師。律師根據(jù)身份和涉及的領(lǐng)域又可以劃分為企業(yè)法律顧問、股權(quán)律師、家庭法律顧問等不同的方向。可以按照這兩種標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分。１、要求是否具有執(zhí)業(yè)資格證，是否有注冊(cè)商標(biāo)或者特殊權(quán)利意識(shí)；２、律師資源主要集中在哪個(gè)方向，要的是核心資源，還是幫著維權(quán)的那一類資源；３、需要怎么找，是全國范圍內(nèi)進(jìn)行法律搜索，還是找三級(jí)律師事務(wù)所、或者地域范圍內(nèi)綜合型的律師所；４、律師如......

個(gè)人勞動(dòng)合同糾紛如何起訴(用人單位勞動(dòng)爭議起訴狀)

首先，要到調(diào)解委員會(huì)辦理調(diào)解；其次，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)那里仲裁；最后，就是上訴法院。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條......