《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》 為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，現(xiàn)對有關問題規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。 第二條當事人對依照國家有關規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行。 第三條本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。 擴展資料 人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點： 1、人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決才受理，沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機構(gòu)裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。 2、人事爭議訴訟的當事人是事業(yè)單位的職工。 3、人事爭議訴訟的標的主要是人事權(quán)益。 人民法院審理事業(yè)單位人事爭議的案由為“人事爭議”。受案范圍為事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。 參考資料來源：百科——最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件 參考資料來源：百科——人事爭議訴訟

勞動爭議可以約定管轄法院嗎(勞動爭議 管轄)

某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？　　法律分析：　　這是勞動爭議中不大不小的問題，也不是經(jīng)常能遇到。勞動爭議能不能約定管轄？ 　　如果可以，那么我們在為用人單位擬訂勞動合同的時候就完全可以加入約定管轄條款。很多時候，勞動者上班的地址離單位的注冊地址可能很遠。如果能約定一律由用人單位所在地管轄，則對用人單位相當有利。但我們......

有約定仲裁可以去法院嗎(仲裁不行可以去法院嗎)

有仲裁協(xié)議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議,可以提出管轄權(quán)異議，一般有管轄權(quán)的仲裁都是勞動合同的履行地，也有的是企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的注冊地，法律上規(guī)定這兩個地區(qū)的仲裁都有權(quán)利受理案件。　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第17條的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。因此，......

勞務合同糾紛可以約定管轄法院嗎(勞務糾紛法院管轄權(quán))

某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？　　法律分析：　　這是勞動爭議中不大不小的問題，也不是經(jīng)常能遇到。勞動爭議能不能約定管轄？ 　　如果可以，那么我們在為用人單位擬訂勞動合同的時候就完全可以加入約定管轄條款。很多時候，勞動者上班的地址離單位的注冊地址可能很遠。如果能約定一律由用人單位所在地管轄，則對用人單位相當有利。但我們......