我在蘇州一家代賬公司工作,從1月4日入職,到4月30日要離職。現在因為疫情我家這邊地鐵站被封、公交停運,上班的地方也要居家辦公,但是我的老板仍然讓我去上班,我不想冒險,于是提出提前離職。我和我的老板在2月份簽合同的時候就說過4月30日以后,我就要回學校參與答辯等事宜。但是我的老板說,因為我只是告知她4月30日之后要回學校,并沒有明確說,不再回來。但是我有明確告知,我回去是答辯的,后面繼續要做什么,需要多久,我也不了解,再在她那里工作要我畢業之后再說。4月13日左右,我提醒老板招人接手我的工作。現在,我的老板同意我離職,但是要我以后再來公司帶兩個星期的新人。我認為合同只到30日,我沒有義務來。
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
工資越高,經濟補償金越少?(高院再審)
來源:經濟糾紛 時間:2021-12-24 14:08黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協商解除勞動合同,黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經濟補償金問題發生爭議,先后歷經仲裁、訴訟。法院認為,雙方爭議焦點為經濟補償金的補償月...
入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!
來源:公司法 時間:2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
入職才4個月就離職,能否享受年終獎?結果出乎你意料!(高院再審)
來源:其它 時間:2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業秘密?
來源:其它 時間:2022-03-11 11:37作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
約定年假未休,單位仍應補償
來源:其它 時間:2021-11-15 14:32張三畢業后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同,勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
員工申請不繳社保,結果發生了工傷......
來源:勞動工傷 時間:2022-02-24 11:18張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動合同,公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料,感謝貴司對員工的關愛,但本人經過再三...
懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結果太意外了!
來源:其它 時間:2022-03-10 17:07小編按:本案案情簡單,卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關的裁判結果都是不同的,再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...
單方解除合同通知函(單方解除合同通知函)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:22單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導: 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔任XX崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領導和同事長期對我...
最高法公報案例:未簽訂勞動合同并不必然支持二倍工資
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資的規定,是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
公司員工遞交辭職申請,公司為難二個月批離,法院怎么判
來源:公司法 時間:2022-04-20 10:52張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書面勞動合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...