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2023-06-06 16:55發布
索賠案例某市學校與某邊筑安裝工程有限公司建設工程施工合同糾紛案某市學校（以下簡稱發包人）于2006年4月22日與某建筑安裝工程有限公司（以下簡稱承包人）簽訂了《教學樓工程施工總承包合同》(以下簡稱施工合同）承包范圍為教學樓土建、水電安裝施工...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
微信無故封號可以起訴騰訊公司嗎? 隨著互聯網的快速發展,微信已經成為了日常生活中必不可少的社交工具。然而,相信很多人都有過微信無故被封號的經歷,這給用戶的使用帶來了很多不便。那么,微信無故封號可以起訴騰訊公司嗎?下面,我們來探討一下。 ...
你好！拖欠工資您有權拿回自己應得的工資，但是經濟補償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實際情況，您可以看看自己是否滿足經濟補償金的條件！ 可支付補償金的情形 《工資支付暫行規定》第十八條...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報...
受疫情影響，今天我國有許多公司相繼倒閉，而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點便是降薪。 受疫情影響，今天我國有許多公司相繼倒閉，而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點...
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動...
1.裝修公司構成違約，可以要求支付違約金。2.未完工讓支付尾款可以不支付。（順序履行抗辯）3.分批履行的合同，你按照比例要求支付違約金，違約金不足補償損失的，還可以要求實際損失的賠償。裝修合同延期責任是如何規定的首先是劃定責任。1.業主造成...
按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務。用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當承擔相應責任。 1。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求...
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