2023-06-06 17:22發布
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而...
如果沒有勞動關系，單位是不用承擔工傷責任的。但是，一個分包單位的工傷由發包單位來承擔，這合法嗎？ 一般來說，如果沒有勞動關系是無需承擔工傷責任的，但是也有例外，司法解釋規定，在一些特殊的情況下，仍可能會承...
社保在生活中扮演著十分重要的角色，代繳社保近幾年也非常火熱，許多個體戶包括自由職業者，或者失業人員，想要享受職工社保的待遇，要么就會委托企業代繳社保，要么就是委托專門代繳社保的公司辦理。 但是許多人會有疑...
【裁判要旨】用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符...
來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險待遇糾紛通常以勞動關系確認為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認定工傷時，可要求責任主體承擔工傷保險責任。一、違法轉包的情形——違法轉包關系中，轉承包人不具備用工主體資格，轉承包人聘用...
殘保金的計算公式是 殘保金的計算公式是：職工應交的殘疾等級的護理保險金，殘疾等級基數為當年職工上年度上一年度所有月平均工資；計算標準按職工本人上年度社會平均工資收入除以職工上年度所在單位的人數為基數，作為職工應付殘疾等級的護理保險...
實踐中，若勞動者已經達到法定退休年齡而用人單位未終止與其的勞動關系，即表明用人單位與勞動者均具有繼續維持勞動關系的意思表示，雙方仍系勞動法律關系，應當受《勞動法》的調整。 一、勞動者已達法定退休年齡，與用...
張三于2016年6月1日入職甲公司，工作崗位苗圃員工，雙方簽訂了勞務協議。 2021年8月19日下午5點左右，張三去該公司的菜地摘菜時發生交通事故，后經醫院搶救無效死亡。該公司為張三投保了團體意外傷害保險...
勞動關系產生糾紛，必須先進行仲裁，仲裁要去勞動局領表格，填寫即可。 如果對仲裁不服，可起訴。 ...
用人單位作為投保人，以其職工為被保險人，向保險公司投保的人身保險，此舉既分散經營風險，又能讓職工獲得更充分的權益保障，因此，受到中小微企業和廣大職工群眾的普遍認可和熱烈歡迎。但是，社會生活現實總是具體而復雜的：與職工不具有勞動關系的實際投保...
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