您可以拿上工作服、工作證、證人證言等證據(jù)直接去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應(yīng)當判決確認違法；社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

可以申請勞動仲裁。　　勞動仲裁是勞動者維護自己合法權(quán)益的途徑之一，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。　　用人單位以試用期不合格為由辭退勞動者的需分兩種情況討論：【1】如果是在試用期內(nèi)，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負舉證責任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動合同時需向您支付賠償金；【2】試用期滿后，您就轉(zhuǎn)正了，此時用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照法定經(jīng)濟補償標準的2倍向您支付賠償金。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第四十三條　職業(yè)病診斷應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加強對職業(yè)病診斷工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)還應(yīng)當具備下列條件：（一）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；（三）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。

1、工傷期間不需要提交假條2、如果構(gòu)成5級及以下傷殘，辭退要發(fā)給一次性就業(yè)補貼、一次性醫(yī)療補貼3、如果構(gòu)成4級及以上傷殘，不準辭退，并且要按月發(fā)給傷殘津貼通常要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。-般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動能力鑒定工作。工傷職工有下列情形之一的，當次鑒定終止：（一）無正當理由不參加現(xiàn)場鑒定的；（二）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的。