首先，發(fā)生工傷，要第一時間申請工傷認(rèn)定。然后，工傷期間，原待遇不變，工資應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，績效工資和補貼是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況認(rèn)定。比如，合同約定或者公司有規(guī)定，沒有業(yè)務(wù)，那么就沒有績效獎金，那么，此時不發(fā)績效獎金是可以的，然后對于補貼，要弄清補貼的性質(zhì)，如果補貼是固定的金額，那么就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》3.1　本標(biāo)準(zhǔn)中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。

工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據(jù)：工傷保險輔助器具配置管理辦法第三十條 用人單位未依法參加工傷保險，工傷職工需要配置輔助器具的，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由用人單位支付配置費用。

可以申請勞動仲裁也可以向法院提起訴訟，要注意訴訟時效。包工頭與工人一般屬于雇傭關(guān)系，如果對方拖欠工資，那么員工僅僅需要存在雇傭關(guān)系的證據(jù)即可，對方需要提取支付工資的證據(jù)，如果對方?jīng)]有支付工資的證據(jù)，那么就需要承擔(dān)不利責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十一條工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

工作期間在工地摔傷，通常可以認(rèn)定為工傷，但需要先去社保部門作工傷認(rèn)定，確認(rèn)為工傷后可以要求獲得工傷保險的賠償同時也可以主張用人單位賠償。誤工期間究竟有多長需要司法鑒定予以確定，鑒定費可以要求用人單位一并賠償，個人需保留好票據(jù)，作為報銷憑證或訴訟證據(jù)。此外，醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通補助費、伙食補助費等也在賠償范圍內(nèi)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

這種情況不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。但如果是在工作時間突發(fā)的疾病與所從事的工作有關(guān)或者是由于超負(fù)荷加班勞動誘發(fā)疾病的，可以按侵權(quán)損害賠償糾紛向法院起訴要求工地的施工方單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。