合同約定年總收入=獎(jiǎng)金+固定年薪，固定年薪分為基本年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金，比例為7:3，績(jī)效獎(jiǎng)金部分作為員工績(jī)效的直接體現(xiàn)，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，按制度考核后半年度發(fā)放，季度預(yù)發(fā)。目前企業(yè)僅發(fā)放基本年薪，績(jī)效獎(jiǎng)金未發(fā)放，是否違反勞動(dòng)法，員工該怎么處理？
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