首先需要您工傷幾級，如果用人單不賠償可以申請勞動仲裁。傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十七條　職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構依法從事職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查。衛(wèi)生行政部門應當依法履行監(jiān)督職責。

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去1年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

工傷發(fā)生后，應該有用工單位到所屬區(qū)的人力資源和社會保障局去做工上確認申請，材料很多，包括證人證言，包括醫(yī)生出具的診斷證明等等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四十七條經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議。

您好，非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。交了社保的職工逝世了，按照有關規(guī)定給予一次性的喪葬費補助。法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》3.1　本標準中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。