2023-06-06 20:48發(fā)布
在企業(yè)經營過程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現象。為避免由此帶來的損失，一些企業(yè)經營者在強化各種風險管控措施的同時，將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
實務中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
王先生是北京一家公司的銷售業(yè)務員，在公司工作已經五年有余。在王先生離職時，公司拖欠他業(yè)務提成共十五萬元左右。王先生多次向公司索要，公司皆同意支付，但事實上卻又以多種借口不予支付。在此情況下，王先生只有申請仲裁。結果在仲裁庭上，公司律師當庭否...
勞動賠償起訴書是當事人依據我國相關的法律法規(guī)，向人民法院依法提出自己主張的法律文書，當事人可依據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于受侵害的合法權益進行提出賠償，具體可參考一下范文： 勞動賠償起訴書 原告xxx，女，xx年xx月x...
根據相關法律的規(guī)定，合同期內約定的工資和提成應當在你們辦理離職手續(xù)時就全部支付給你們。關于懲罰性賠償問題，你的情況不存在懲罰性賠償。勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協議。（約法三章，律師要誠信，未經過律師本人同意不能收取費用；如出現借口不能按約定收取費用的，那后面就有可能不會給...
免費援助律師 免費援助律師開庭錄音資料在手機或者電腦上通過天眼查申請海歸在職證明學校的文件老師丟失了能夠聯系到老師尋求協助。舉幾個實際案例。本人清華大學法學院１５級有一名同學就是在等聽匯豐大廈說案子然后錄音最后法院判刑（４年）老師...
競業(yè)限制是通過限制勞動者的再就業(yè)權利而保護用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業(yè)限制協議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的...
小編為大家收集員工工資待遇及提成協議范本，希望員工工資待遇及提成協議范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞...
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