2023-06-06 20:14發(fā)布
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。本條立法本意在于保護(hù)職工合法權(quán)益，分散企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。但在實(shí)踐過(guò)程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門(mén)、復(fù)議與...
【小編按】這個(gè)案例一波三折，從2011年11月事故發(fā)生至最高法院2017年11月29日做出裁定，耗時(shí)6年！最高法院在裁定書(shū)中對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》中的在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡條款做了精辟的論述，可供實(shí)務(wù)...
最高人民法院近期裁定書(shū)認(rèn)定員工回家加班突發(fā)疾病死亡視為工傷，現(xiàn)將部分裁判要點(diǎn)歸納如下： 審理經(jīng)過(guò)二審法院認(rèn)為 本院認(rèn)為 本院經(jīng)審查認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)...
公務(wù)員工資改革最新消息 津貼補(bǔ)貼1月開(kāi)始 公務(wù)員工資改革最新消息津貼補(bǔ)貼１月開(kāi)始實(shí)施，在過(guò)去的十五調(diào)整公務(wù)員績(jī)效工資后，１１月２６日正式實(shí)施全面將其真正施行。調(diào)整后，一年工資就漲一次的上限，月薪上調(diào)１２００元。入額補(bǔ)助和基層一般公...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開(kāi)具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷(xiāo)售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時(shí)常要加班到晚上一點(diǎn)多才能下班回家。公司很慷慨，法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀。 就這么干了兩年，小張和男友結(jié)婚了，然后，順...
編者按工傷認(rèn)定關(guān)系著勞動(dòng)者及其家人的切身利益和社會(huì)公共利益，社會(huì)公眾關(guān)注度高。現(xiàn)實(shí)生活中，由于個(gè)案具體情形不同，確有一定的復(fù)雜性。無(wú)論是社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)還是人民法院在具體案情的認(rèn)定處理，尤其是在維護(hù)職工合法權(quán)益和保障工傷保險(xiǎn)資金安全之間的平...
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為管?chē)?guó)君突發(fā)疾病死亡是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，關(guān)于是否為工作時(shí)間，午間就餐是勞動(dòng)者必要的、合理的生理需求行為，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，故管?chē)?guó)君在單位不提供午餐的情況下回家就餐屬于工作時(shí)間內(nèi)；關(guān)于是否為工作崗位，管?chē)?guó)君就...
職工朱某沒(méi)有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書(shū)，但單位卻強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認(rèn)定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè)，進(jìn)入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年11月，單...
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老師家中猝死 最高法 : 屬工傷！
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老師家中猝死，最高法 : 屬工傷！
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職工在回家吃飯途中突發(fā)疾病死亡，是否屬于工傷？
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單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)職工離崗法院：不算曠工！單位賠償22萬(wàn)
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