2016年公司以編制改革為由將我從職能部技術管理崗位調整為一線生產操作崗位（此崗位需經常進行電工作業，我沒有電工操作證，不具備特種作業資質），期間未協商一致，2017年勞動合同到期，單位填寫好所有內容，讓我簽名，我只能簽名。隨著崗位變動，工資待遇每月也減了好幾百（需回家找工資條對比后才能確定具體數額），2016年至今多次向公司提出，本人不具備電工作業資質，而公司認為我不配合工作不服從工作安排。2021年初，又以工資套改之名又降工資收入。現想向公司提出終止勞動合同提請勞動賠償是否可行？具體流程怎么操作？ 如果請專業律師代理是怎么收費？