2023-06-06 05:40發布
2020年8月16日凌晨4點多，在施工工地宿舍，工人甲稱心口一陣一陣疼，同住舍友立馬到旁邊宿舍喊人，工友立馬報120，120急救中心在4點16分接到電話，4點20到現場。施工單位通知甲的工頭，要求工頭通知家屬。 ...
基于對社保繳納基數問題導致工傷補償差額承擔的風險，企業往往會為員工繳納人身意外保險，以期在工傷時免除其差額責任。然而，員工理賠了商業保險，仍然申請仲裁主張該工傷待遇差額，司法實踐中是否支持? 企業為員工購買的人身意外保險而享有的保險理...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
醫療期滿后，用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法？ 孫某2013年入職公司，2015年突患精神疾病，從2015年7月5日起，孫某開始連續休24個月醫療期，2017年7月孫某的醫療期滿...
什么是風險分擔、互助互濟原則? 風險分擔、互助互濟原則是指，國家通過立法，強制征收保險費，建立工傷保險基金。對受害者的補償并不完全是由雇主承擔，而是采用互助互濟的方法，分擔風險。對工傷保險待遇的分配，國家責成社會保險機構對工傷保險基金進行再...
1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準...
近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經濟補償金? 為此，本期推出，對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括： 經濟補償金=0，用人單位(含勞務...
公司沒給員工買社保怎么辦？本期案例：企業是否為自己購買了社保，是每個人在參加工作時都要關心的事情。若出現沒有購買的情況，可能就會導致人生財產的損失。2018年12月，轄內梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過重，在ICU醫治近月余后死亡，期間...
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位...
勞動合同的解除和終止要符合法律規范。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 郭靖安 的問題《非因工死亡，用人單位給了8萬元的人道主義補償后，能否再向用人》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-219001.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
工地宿舍工人突然發病死亡，應如何賠償
來源：其它 時間：2021-09-09 06:352020年8月16日凌晨4點多，在施工工地宿舍，工人甲稱心口一陣一陣疼，同住舍友立馬到旁邊宿舍喊人，工友立馬報120，120急救中心在4點16分接到電話，4點20到現場。施工單位通知甲的工頭，要求工頭通知家屬。 ...
員工獲得企業為其購買的人身意外保險賠付后，可否再向用人單位主張工傷保險待遇？
來源：勞動工傷 時間：2022-07-12 11:05基于對社保繳納基數問題導致工傷補償差額承擔的風險，企業往往會為員工繳納人身意外保險，以期在工傷時免除其差額責任。然而，員工理賠了商業保險，仍然申請仲裁主張該工傷待遇差額，司法實踐中是否支持? 企業為員工購買的人身意外保險而享有的保險理...
65條！勞動爭議“仲裁或訴訟請求”所涉計算方法大匯總
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 17:35來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
因勞動者醫療期滿解除勞動合同必須經過勞動能力鑒定嗎?
來源：醫療糾紛 時間：2022-04-20 11:43醫療期滿后，用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法？ 孫某2013年入職公司，2015年突患精神疾病，從2015年7月5日起，孫某開始連續休24個月醫療期，2017年7月孫某的醫療期滿...
什么是風險分擔、互助互濟原則
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 15:23什么是風險分擔、互助互濟原則? 風險分擔、互助互濟原則是指，國家通過立法，強制征收保險費，建立工傷保險基金。對受害者的補償并不完全是由雇主承擔，而是采用互助互濟的方法，分擔風險。對工傷保險待遇的分配，國家責成社會保險機構對工傷保險基金進行再...
有關病假工資法律法規(新勞動法關于病假工資的規定)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-27 18:481.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準...
2019解除/終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:57近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經濟補償金? 為此，本期推出，對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括： 經濟補償金=0，用人單位(含勞務...
公司沒給員工買社保怎么辦？看看這個案例！
來源：公司法 時間：2022-05-23 11:27公司沒給員工買社保怎么辦？本期案例：企業是否為自己購買了社保，是每個人在參加工作時都要關心的事情。若出現沒有購買的情況，可能就會導致人生財產的損失。2018年12月，轄內梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過重，在ICU醫治近月余后死亡，期間...
工傷后解除勞動合同如何賠償(工傷職工可以被解除勞動合同嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:25工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位...
終止勞動合同
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:49勞動合同的解除和終止要符合法律規范。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人...