您好，我在***一家**上班，與集團(tuán)下屬a**簽訂勞動合同，但同時做著b**與a**相同的職位與工作，因a**一直拖欠工資且存在不合規(guī)的情況，我與**解除勞動關(guān)系，**要求解除原因填寫個人原因，按照其要求填寫并要求**出具拖欠工資支付日期說明，拖欠的3-6月份工資協(xié)議中注明分兩次支付，6月底支付一次，7月底支付一次，在6月30號及7月上旬與**多次催要，一直讓等等，本人了解到**實(shí)際在7月6號給**其他在職員工支付一次工資，但未支付本人工資，在7.8號去申請勞動仲裁，勞動監(jiān)管部門再次與**人力聯(lián)系，后給予答復(fù)，說b**產(chǎn)品外檢報告存在問題，是我的責(zé)任未向老板匯報，暫停支付協(xié)議中要求的6月底支付的工資，請問這種托辭是否可以不履行支付拖欠的工資。另檢測報告存在問題已匯報給質(zhì)量總監(jiān)，質(zhì)量總監(jiān)是本人上級領(lǐng)導(dǎo)，但是老板說其不知情，授權(quán)與我溝通人員說她詢問質(zhì)量總監(jiān)說其不知道，是我一手接觸的檢測報告，責(zé)任就是我的問題，并已匯報***機(jī)關(guān)。我與質(zhì)量總監(jiān)溝通，對方說他知道，沒有說過是我的責(zé)任，我有微信聊天記錄及電話錄音證明問題已匯報，截止現(xiàn)在**沒有與我溝通并讓我提供我已匯報的相關(guān)資料且相關(guān)政府部門也沒有與我溝通了解情況，請問**可以以這種自己編撰的理由無故拖欠工資嗎，我該如何討要自己的工資（因拖欠工資協(xié)議分兩次支付，7.8號去仲裁申請時工作人員建議我等到7月底再不支付一起仲裁，否則還得分兩次，我先