2016年12月入職至今工作5年，沒簽訂
勞動合同。有購買社保，社保流水清單顯示2018年1月開始購買。原來工作時間是8小時三班倒，一個星期休息一天。2017年經過老板和員工協商一致改為2班制12小時上班2天休息2天。現老板以疫情生意不好為由，強制更改加長上班時間，要求上班30天每天工作8小時，工資降薪到廣州市最低工資2100元的條件，叫我們上班。如果不按照30天新改的時間上班你就寫辭職信等我15天招到人你就走。請問這個以什么原因去申請勞動仲裁？需要什么有力的證據。我手上證據有：社保流水、穿工衣工作照、班表、收錢封包記錄、酒店系統上有獨自上班的工號，客人入住會顯示出哪一個工號入住、營業執照復印
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付費偷看金額在0.1-10元之間
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