2023-06-06 18:15發(fā)布
一、審計(jì)目標(biāo) 應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)一般包括：確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在;所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時(shí)義務(wù);確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中，與...
一、導(dǎo)讀 2015年8月24日，律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師，并當(dāng)面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留，行政拘留期間視為曠工，該理由在單位的員工手冊上有明確載明...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
因此，寫好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中很重要的一環(huán)。本文從主題、結(jié)構(gòu)、材料、語言等四要素出發(fā)，就如何寫好行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告作一些探討。 主題 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告的主題是：經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即責(zé)任人對其所在單位...
一、應(yīng)納稅所得額核實(shí)確認(rèn)的審計(jì) 企業(yè)的應(yīng)納稅所得額是企業(yè)每一納稅期間收入總額減除因取得收入而發(fā)生的成本、費(fèi)用、損失以及其他允許扣除項(xiàng)目金額后的余額。對應(yīng)納稅所得額的審計(jì)，應(yīng)著重從以下四方面進(jìn)行： 1.收入總額真實(shí)性的審計(jì)。企業(yè)的收入總額是指...
一、職工福利費(fèi)實(shí)質(zhì)性審查的程序 1.實(shí)施應(yīng)付福利費(fèi)的起步審計(jì)程序。(獲取或編制應(yīng)付福利費(fèi)明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)數(shù)是否正確，并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對) 2.核查年度內(nèi)應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)提金額。 3.抽查年度內(nèi)應(yīng)付福利費(fèi)的使用情況...
主營業(yè)務(wù)是建筑施工，工程項(xiàng)目是建筑企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益主要來源，由于建筑產(chǎn)品比其它產(chǎn)品更具有特殊性，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要特性是： (1)產(chǎn)品生產(chǎn)的單件性和多樣化; (2)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的長期性和變動(dòng)性; (3)建安工程量的波動(dòng)性和工程收入的不穩(wěn)定性...
國家審計(jì)機(jī)關(guān)對建設(shè)項(xiàng)目的工程造價(jià)加大審計(jì)監(jiān)管力度，這對防止國有資產(chǎn)的流失起到了很大的作用，同時(shí)也給建設(shè)工程結(jié)算帶來了諸多爭議，并由此產(chǎn)生大量糾紛。我國現(xiàn)行法律法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件中對建設(shè)工程項(xiàng)目審計(jì)的規(guī)定有：《審計(jì)法》第二條國家實(shí)行審...
勞動(dòng)糾紛需要去勞動(dòng)局仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的才能向法院起訴。 只要你能拿出你們之間存在雇傭關(guān)系的證據(jù)就可以，比如工資條等
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怎樣做應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)
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用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)關(guān)系
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企業(yè)單位能以業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)，降員工薪資嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告(銀行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告)
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企業(yè)所得稅審計(jì)(企業(yè)所得稅審計(jì)的重要性)
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律師：建設(shè)工程項(xiàng)目審計(jì)與工程結(jié)算的關(guān)系（附最高院書面回復(fù)意見、人大法工委研究意見）
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沒有簽合同可以告對方嗎(沒有合同,為什么還能以合同糾紛告我)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-18 03:13勞動(dòng)糾紛需要去勞動(dòng)局仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的才能向法院起訴。 只要你能拿出你們之間存在雇傭關(guān)系的證據(jù)就可以，比如工資條等