2023-06-06 11:33發布
李小何系上海某貨運代理公司員工。2012年7月3日，李小何工作時間為6時30分至10時30分，下午不需要上班。上午9時50分許，李小何未經請假離開工作崗位，騎助動車至固山路親戚家接兒子，在回家途中發生交通事故受傷。經交警認定，李小何對事故負...
案例吳亮的公司雖然有員工食堂，但由于公司并未做強制性要求員工一定要在食堂內就餐，因此吳亮便常在午餐時間內跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應。有一天吳亮在手機上訂了午餐的外賣，準備帶回茶水間吃。就當外賣員將外賣送至公司樓下時，由...
工傷就是在工作期間因為工作原因或者工作任務遭遇的傷害，如果認定為工傷后，受傷員工可以根據工傷傷殘鑒定結果來申請工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級共十級，工傷傷殘等級不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了...
被指派陪客戶吃飯時受傷是否屬于工傷? 案情簡介 林某大學畢業后到一家廣告公司做設計工作。由于林某設計風格獨特新穎，且能說會道，受到了老板的器重。某天快要下班的時候，老板指派林某去會見客戶，交代林某爭取把這單業務拿下，并答應林某事成之...
1、你老公出院回家休養期間，公司應按工傷醫療期對待，工資和福利是按原工資福利不變的； 2、你老公住院期間護理費用按規定應只報一人； 3、如果你提出工傷申請，那么賠償金額是按工傷認定決定書下達的前一年職工社平工資算的，工傷部分賠償等工傷認定決...
案情簡介同事之間相互幫助、彼此照應是理所應當的。可是，由于幫忙出現問題后如何劃分責任、怎樣理賠是必須弄清楚的。黎某在某影視公司從事辦公室文秘工作。某日早上，黎某的業務主管梁某因趕著上班沒有來得及吃早餐，由于忙于審核文件脫不開身，便讓黎某幫忙...
案情簡介案例分析法律依據 《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。 本案中，黎某負傷并非因工作原因，社會保險行政部門不予認定黎某為工傷符合法律規定，最終影視...
【案情】羅某系某物業公司保安。2017年10月24日8時30分左右，羅某在物業公司當班崗位，附近某路上有人對行人實施搶劫，羅某聽到呼喊聲后離開保安崗位，立即攔住搶劫者的去路，要求其交出搶劫的物品，在與搶劫者搏斗的過程中，不慎從22步臺階上摔...
01020304公司也太不近人情了，我明明是在辦公室受傷的，公司怎么能推卸責任？聽說公司不能為自己申報工傷，周某非常生氣。周某是某公司職工。一個周末下班時，他將自己的手機落在了辦公室，直到回到家才發現。為了不影響與外界聯系，他又從家里趕到公...
工傷法律知識 1、上班期間休息時被砸傷屬于工傷嗎? 某員工在公司連續工作了四個小時，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應的休息區域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當即頭破血流，后被送到醫院縫了七針。出...
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