2023-06-06 15:50發布
一條電話八毛錢，結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條，以為是底薪50塊錢，結果最后變成20塊錢，最后問了老員工才知道，打不夠是要賠錢的，少幾條就扣幾條的錢，從20塊錢里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢的，簽了入職表以后，本來以為就已經入...
案情簡介法院審理崇川法院審理認為，公共場所的經營者、管理者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。本案爭議焦點之一系秦某所受損害與超市行為是否具有因果關系，被告是否應承擔相應責任。根據監控視頻、接處警記錄、就診記錄及當事人陳...
工資是由底薪 提成 高溫補貼-罰款-社保組成，廈門地區底薪為1600元；提成一單3元(顧客退換貨取件送件是不計單量的白跑一趟)；高溫補貼你當月總量量小于1500單補貼為260元，1500單以上補貼為300元。月休4天工作時間就是26天或者是...
陳某于2017年6月8日入職被害人楊某經營的系某旅行社公司某門店，后陳某于2017年8月17日，來到該門店辦公室，向楊某索要工資。 在該過程中，雙方未達成一致意見，陳某便搶走位于辦公室內的2部蘋果手機和C...
原告撤訴后果： 1、法院裁定準許撤訴或按撤訴處理，都會直接引起終結訴訟程序的法律后果； 2、訴訟時效重新開始計算，原告在訴訟時效期間內再次起訴的，人民法院應當受理； 3、訴訟費用由原告或上訴人負擔。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四...
經雙方協商一致，達成如下協議： 一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。其中試用期 個月，從 年月日起至 年月日止。 二、工作內容和工作地點。 乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方...
一名公司女工，本應在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區人民法院一審審結一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求。 1961年...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
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