2023-06-06 22:43發布
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
在企業經營中，應收賬款相信大家都不會陌生，由于賬期回款時間的不同，欠款的情況總會發生，一般企業都會有這樣一種慣性思維：人家欠我公司的錢，只要沒有還款，永遠都賴不掉的。 因此，管理層們往往會疏于關注此事，也...
最近幾年很多企業確實面臨收入減少，運營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業開源節流、維持生存的手段。 本質上來說，企業的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更，既然是變更勞動合同，那肯定要經過勞動者同意，也就...
現在很多企業都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹慎，近期，我們也遇到很多企業咨詢，關于企業公司名稱發生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出...
近幾年公司與員工間的勞動爭議案件多發，那么公司如何預防和去避免勞動爭議案件呢？許律師結合多年的訴訟實踐經驗，為企業老板們提出合理的法律意見，去規避一些勞動爭議糾紛。 首先，簽訂完善的合法的勞動合同 ...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
序號：1 欠了網貸他們通知我村委會怎么辦呢？ 作為一個普通老百姓，我深知自己的經濟狀況并不寬裕。最近，我因為一些急需用錢的地方，辦理了網貸。然而，不久后，我發現自己陷入了一個棘手的問題：欠了網貸他們通知我村委會怎么辦呢？ 說起來，網貸...
導讀實踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時工，每天工作時間一般不超過4個小時。那么在雙方沒有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關系該如何界定呢？詳情近期，筆者接觸了這么一個案件：2013年...
最高人民法院勞動爭議司法解釋三 最高人民法院勞動爭議司法解釋三《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規定：用人單位和勞動者達成的以培訓為名的合同，無論是否有書面合同，均應認定有效。但是，有下列情形之一的，對方當...
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
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