2023-06-06 21:24發布
目前，很多用人單位為節約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業為其繳納社保。然而，一旦員工發生工傷或重大疾病，企業往往會在經濟上付出慘痛代...
調休期間發病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負責公司一個項目時出現痛風，一直堅持完成工作后才調休。回家后，我痛風的病情變重，導致住院一周，并在醫生建議下休養了一段時間。現在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報到，可單位要求我3個月休養期滿再上...
尊敬的各位同事： 大家好！近期，我們注意到部分同事因身體原因未能在規定時間內完成病假恢復工作。為了確保公司正常運轉，現就病假逾期要求上班的相關事宜通知如下： 1. 請各位同事注意身體健康，及時向人事部門報告個人健康狀況。對于因身體原因導...
一、病假條范本是怎樣的尊敬的領導：我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。附：醫...
說員工的病假有點復雜。讓我們總結一下信息的各個方面。 1、病假的基本條件 讓我們從一個基本前提開始。目前，有關病假的規定僅見于1978年頒布的兩項國務院條例。病假只是我們共同的名字。正式說法應該是，因疾病或非工傷導致完全喪失勞動能力而申...
2020年6月，張三入職甲公司。2021年8月7日下午張三因身體不適到醫院就醫，隨后醫院開具診斷證明，建議張三休息五天，不適隨診。 同日張三向甲公司線上提交了五天的病假申請并提供了該診斷證明。但甲公司未予...
國家法定喪假多少天2022年新規定 國家法定喪假多少天２０２２年新規定：職工因工作需要在單位實際工作時間（不算法定節假日）之外延長工作時間，視同休假。因此，試用期內應按照前一個月的工資作為基數計算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
員工患病時，公司應當給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產線上擔任小組...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
2015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛生中心...
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