2023-06-06 17:40發(fā)布
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動(dòng)合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān)，工資為每月2萬元。由于更換大股東，丙公司下發(fā)一份通知，將甲的工作崗位調(diào)整為人事專員，工資調(diào)整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)...
1.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有哪些 原來的《勞動(dòng)法》繼續(xù)有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有：中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例職工帶薪年休假條例全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法勞動(dòng)保障監(jiān)察...
案例一：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個(gè)月工資的計(jì)算方式，大多數(shù)勞動(dòng)者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實(shí)際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計(jì)算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算、月工資指應(yīng)...
案情介紹王某于1985年1月1日進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，王某月工資3200元。2009年10月31日，公司提出與王某解除勞動(dòng)合同，雙方并就此協(xié)商，王某表示同意。雙方遂簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，但之后雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付...
1.與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的法律條例及法律法規(guī)有哪些 經(jīng)濟(jì)法是我國法律體系中的一個(gè)部門法分類，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)和管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種法律法規(guī)。在這個(gè)部門法中，按照具體領(lǐng)域不同，又有11個(gè)分類。下面，每一分類舉一例：1.公司、企業(yè)：中華人民共和國公司法（199...
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？注意：12個(gè)月并非上限！
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金計(jì)算并不簡單
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合同解除了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?
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經(jīng)濟(jì)管理管理方面的法律法規(guī)(與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的法律條例及法律法規(guī)有哪些)
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