2023-06-06 14:53發(fā)布
老板少發(fā)工資，可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)規(guī)定如下： 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》： 第...
很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過12小時(shí)，每周休息一天或半月休一天，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工...
如何舉證工作時(shí)間超時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說的事情發(fā)生的那段時(shí)間你在那里工作就可以了。由勞動(dòng)監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實(shí)，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財(cái)務(wù)賬，是可以查到的。如果情況屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)其進(jìn)...
關(guān)于加班費(fèi)的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費(fèi)的計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬...
用人單位安排勞動(dòng)者加班，未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)?！ 」ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對(duì)小時(shí)用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對(duì)有空閑的勞動(dòng)者進(jìn)行短期工作獲取報(bào)酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付 加班費(fèi)顧名思義，產(chǎn)生于員工超時(shí)工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
臨時(shí)用工合同的注意事項(xiàng)臨時(shí)用工合同的注意事項(xiàng)具體如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中...
隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。目前，中國靈活就業(yè)人員數(shù)量超過2億人。然而，這些人被困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外，正當(dāng)權(quán)益遭到侵害。如今，國家出手，出臺(tái)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)...
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應(yīng)該額外多給你相應(yīng)的福利，同時(shí)不能有額外的加班費(fèi)，那這個(gè)才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應(yīng)該有正常發(fā)薪；淘寶美...
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怎么舉證工作時(shí)間超時(shí)
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關(guān)于強(qiáng)制加班與加班各種問題解答
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