2023-06-06 14:27發(fā)布
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當(dāng)時小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動合同為...
用人單位逾期支付勞動報酬義務(wù) 導(dǎo)語 用人單位是勞動者權(quán)益的重要保障者，而勞動報酬是勞動者生活的重要來源。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動報酬。然而，在實際工作中，由于各種原因，用人單位有時會出現(xiàn)逾期支付勞動報酬的情況。...
一、公司員工福利制度包括哪些?員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是...
關(guān)于勞動報酬爭議怎么解決具體如下：(一)勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位...
逾期支付勞動報酬利息計算標(biāo)準(zhǔn) 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多用人單位已經(jīng)與勞動者達成了勞動合同，并規(guī)定了工資的支付周期。然而，由于各種原因，有些用人單位可能會在規(guī)定的時間內(nèi)未能及時支付勞動報酬。針對這種情況，我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了逾期支付勞動報...
根據(jù)刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬罪的入罪構(gòu)成的描述，本罪包括逃避支付勞動報酬和有能力支付而不支付勞動報酬兩大類型。在司法實踐中，對于用人單位以惡意清償形式來逃避支付勞動報酬是否構(gòu)成本罪以及應(yīng)如何判定，確實存在疑惑和爭議?！ ?..
一、勞動爭議仲案件案由包括： 1、確認勞動關(guān)系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護爭議。(此6點不展開 ) 二、多項爭議案由如何確定？ 根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者...
為嚴厲打擊惡意欠薪行為，維護勞動者的合法權(quán)益，2011年《刑法修正案（八）》將惡意欠薪行為納入刑法的調(diào)整范圍，規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支...
克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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逾期支付勞動報酬利息計算標(biāo)準(zhǔn)-
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