2023-06-06 23:11發布
新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴重違紀的行為解除與甲的勞動合同。甲主張：2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發放，侵犯了甲的權利，公司應向甲補發激勵金22000元。公...
銀行應進一步完善內部處分管理制度，避免在員工離職后給予內部處分而引發法律風險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規行為，一些銀行對已被解除勞動合同關系的員工作出內部處分。銀行的這種處理方式是否妥當，筆者結合兩則人民法院判決案例，作出分析...
勞動賠償起訴書是當事人依據我國相關的法律法規，向人民法院依法提出自己主張的法律文書，當事人可依據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，對于受侵害的合法權益進行提出賠償，具體可參考一下范文： 勞動賠償起訴書 原告xxx，女，xx年xx月x...
在職可以申請勞動仲裁嗎可以。如用人單位違反法律規定，存在加班行為的應支付加班費，如能明確提供證據證明的，則可以申請勞動仲裁，并要求用人單位補繳。可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動...
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
國慶加班怎么算加班費2021 國慶加班怎么算加班費２０２１年國慶節放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假調休，共７天！１０月１０日（星期日）、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班！（雙休的情況，各地根據當地...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日，許某入職江蘇某公司從事叉車司機工作，雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定，生產一線員工執行崗位計件工資制，……月工資標準不低于本地規定的最低工資標準。2017年1月6日，許某因買房需要，向公...
多讀者認為住房公積金不屬強制繳納的范疇，這其實是一種誤解，國務院《住房公積金管理條例》規定得很明確，繳納住房公積金就是強制性法律義務，下面推送一個典型案例，供參考：王瑛姑系廣東正大光明公司員工，在職期間，公司未繳納住房公積金。王瑛姑于201...
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