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案情簡介
法官解讀
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定,因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。
因第三人侵權(quán)所導(dǎo)致的損害,原則上應(yīng)由第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但勞動者的傷害因執(zhí)行工作任務(wù)而受傷并且構(gòu)成工傷的,用人單位也應(yīng)該按照無過錯責(zé)任歸責(zé)原則承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。保險機(jī)構(gòu)和用人單位承擔(dān)工傷賠付責(zé)任后,對因第三人侵權(quán)引起工傷的侵害人享有代為求償權(quán),就是說,保險機(jī)構(gòu)和用人單位可以向侵害人索要支付給受害人的賠償。
用人單位和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能要求工傷職工必須先向侵權(quán)人索賠后才能申請工傷保險待遇。
來源:中工網(wǎng)《勞動午報》、河北高院
您好,可以要求其支付喪葬費(fèi)以及撫恤金等費(fèi)用的 上班途中死亡,肇事者已賠,如果不是主要責(zé)任的,申請工傷認(rèn)定之后,用人單位應(yīng)支付工亡待遇的。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作...
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養(yǎng)...
某男是A公司員工,雙方簽訂了書面勞動合同;2014年7月18日,T市遭遇十六級超級臺風(fēng)。當(dāng)天晚18時許,某男從家中步行到餐廳上晚班,被臺風(fēng)吹折的樹枝砸中頭部,搶救無效死亡。 某男某母親向人社局申請工傷認(rèn)定...
打工和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算,雇員受傷,雇主要負(fù)責(zé)。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償...
【1】在上班的路上,發(fā)生交通事故,勞動者沒有責(zé)任,對方肇事方負(fù)全責(zé)。 不知你是哪個省的。 一般都是按交通事故先行處理,由肇事方先行索賠。 索賠金額不足時,由工傷保險金支付。 【2】首先由交警作出交通事故認(rèn)定書。 【3】可以申請工傷認(rèn)定。 【...
首先要確定是否屬于工傷,單位有沒有為員工購買工傷保險。 如屬于工傷,但用人單位未為員工購買工傷保險的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)...
案 例一 :不是工傷 案 例二:不是工傷 案 例 三:是工傷案 例 四 :是工傷 曹操與工友呂布在上班時因機(jī)床打掃問題發(fā)生口角,在抓扯過程中,曹操被呂布一拳打在臉上,致使其下頜骨粉碎性骨折,右側(cè)顴弓骨折。經(jīng)法院刑事判決認(rèn)定呂布犯故意傷...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償,可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般情況下參照司法解釋五,傷殘等級是一級及以上才按照12個月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。上下班途中發(fā)生事故,不需要進(jìn)行鑒定,公司可以提起工...
01案情簡介田某是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民,因?yàn)榇蚱炊嗄辏司墢V,之前聽說朋友沈某的建筑公司因?yàn)橘Y質(zhì)好,拿下了一個外包的大項(xiàng)目。因此,田某靠著關(guān)系從沈某手下分包到了其中一個小項(xiàng)目,為了趕工,田某招了幾個老鄉(xiāng)進(jìn)了自己的建筑團(tuán)隊(duì)在工地上打雜。由于安全防護(hù)...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...