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兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！

• 周玨婷 發(fā)布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關(guān)系嗎？是否受勞動法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù)；二是，勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動；三是，勞動者向用人單位提供全日制的勞動。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的...

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2014年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償項目及法律依據(jù)

• 趙侯雍 發(fā)布于 勞動工傷
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一、醫(yī)療費工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)住院伙食補助費工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三...

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工傷認(rèn)定是要出院了才能交資料嗎

• 樊昱君 發(fā)布于 勞動工傷
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一、工傷認(rèn)定需要材料 單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1.工傷認(rèn)定申請表; 2.受傷害職工的身份證復(fù)印件; 3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明; 4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性...

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工傷5顆牙齒受傷私了賠多少錢

• 劉慶基 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷致5顆牙齒受傷私了賠多少錢雙方協(xié)商。有可能是十級傷殘，建議盡快申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后申請傷殘等級鑒定，最后申請工傷賠償。工傷認(rèn)定是有時效性的，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費由工傷保險基金支付；超過一個月由個人在一年之內(nèi)申請工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費由公司承擔(dān)；超過一年沒有申請工傷認(rèn)定，勞動局將不再受理，傷者無法做傷殘等級鑒定，也不會有賠償。至于賠償，各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保...

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工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償

• 楊佳欣 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償《工傷保險條例》第二十九條?對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。(一)一次性傷殘就業(yè)補助...

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第二次工傷鑒定需要上交的材料有哪些

• 楊玉菡 發(fā)布于 勞動工傷
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第二次工傷鑒定需要上交的材料有哪些1、決定書原件及復(fù)印件。2、填寫市工傷鑒定申請表一份。3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份；申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關(guān)系證明；申請人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準(zhǔn)文件和復(fù)印件一份(加蓋單位公章)，經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份以及單位的授權(quán)委托書(加蓋單位公章)。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。5、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書。6...

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合同不到期辭退員工賠償幾個月

• 子辰 發(fā)布于 勞動工傷
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一、合同不到期辭退員工賠償幾個月公司辭退合同未到期的員工,?每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。應(yīng)該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七...

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懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎

• 文穎秋 發(fā)布于 勞動工傷
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懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)...

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工傷康復(fù)期能不能做工傷鑒定

• 周法興 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷康復(fù)期能不能做工傷鑒定現(xiàn)行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規(guī)定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除...

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單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系如何認(rèn)定勞動關(guān)系重大誤解

• 張靖怡 發(fā)布于 勞動工傷
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案情回顧：單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系 2006年7月1日，謝XX與重慶XX配件廠(以下簡稱XX配件廠)建立勞動關(guān)系，其后謝XX(乙方)與XX配件廠(甲方)簽訂《研究生安置協(xié)議》，對工資、福利、社會保險等進(jìn)行了約定，同時約定如甲方違反協(xié)議，賠償乙方及配偶違約金20萬元人民幣。2006年10月，XX配件廠與案外公司合資成立重慶XX摩擦制品有限公司(以下簡稱XX摩擦公司)。2006年10月9日，謝XX與XX...

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關(guān)于現(xiàn)金流量表的內(nèi)容

• 李景濤 發(fā)布于 勞動工傷
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第二、現(xiàn)金流量表要真實反映企業(yè)情況，很多報表對現(xiàn)金流量表不重視，以搞平為目標(biāo)，結(jié)果就是現(xiàn)金流量嚴(yán)重失真，當(dāng)然，也有的是故意的。 第三、附注要簡單明了，附注是報表的重要補充，個人以為，好的附注對報表中重要項目10%以上變化的，都應(yīng)該加以說明，對變化30%以上的不重要項目也要仔細(xì)說明。說明要簡單明了，讓非專業(yè)人士能看明白。 一、關(guān)于現(xiàn)金流量表 1、很多企業(yè)編現(xiàn)金流量表都很隨意，要判斷現(xiàn)金流量表是否準(zhǔn)...

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工傷賠償協(xié)議有沒有訴訟期限

• 陳思凡 發(fā)布于 勞動工傷
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一、工傷賠償協(xié)議有沒有訴訟期限工傷賠償協(xié)議簽訂后，一方不履行的，另一方向法院提起訴訟時，是有訴訟時效限制的，訴訟時效是一年。《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條?【短期訴訟時效】下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存財物被丟失或者損毀的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時...

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工傷傷殘等級鑒定費應(yīng)該由誰來支付

• 夏侯思聰 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷傷殘等級鑒定費誰出 沒有參加工傷保險的，用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等。 用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費用時...

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十級工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

• 張樹棟 發(fā)布于 勞動工傷
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十級工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。相關(guān)法律知識《工傷保險條例》第35條第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補...

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九級工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

• 楊超凡 發(fā)布于 勞動工傷
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賠償標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療費： 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 住院伙食補助費： 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。 2、...

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延期申報工傷如何填寫

• 王雨婷 發(fā)布于 勞動工傷
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延期申報工傷如何填寫申請人：? 性別：? 出生年月：? 民族：? 籍貫：? 住址?： 身份證號碼：? 聯(lián)系電話：? 被申請人：? 地址：??法定代表人：請求事項：事實與理由：請予以核實認(rèn)定，深表感謝!????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????...

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競業(yè)限制協(xié)議未約定補償是否有效

• 子沫 發(fā)布于 勞動工傷
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一、未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否有效 根據(jù)市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常...

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傷殘等級鑒定費用多少,由誰出

• 李婉婷 發(fā)布于 勞動工傷
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傷殘等級鑒定費用多少,由誰出不同鑒定機構(gòu)，費用不同。交通事故受傷人員傷殘評定工作應(yīng)當(dāng)由法醫(yī)進(jìn)行；無法醫(yī)的，由處理交通事故的辦案人員進(jìn)行；傷情復(fù)雜的，可以聘請有專門知識的人員或者委托其他專業(yè)傷殘鑒定機構(gòu)進(jìn)行。交通事故的當(dāng)事人因傷致殘的，在治療終結(jié)后十五日內(nèi)，可以向公安機關(guān)申請傷殘評定。公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明和公安部關(guān)于道路交通事故傷殘評定的標(biāo)準(zhǔn)，在接到傷殘評定申請書后三十日內(nèi)評定傷殘等級。傷殘鑒定...

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拘役是否要解除勞動合同

• 石加西 發(fā)布于 勞動工傷
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一、拘役是否要解除勞動合同具體是否要解除要看單位決定，但符合解除勞動合同條件。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二...

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小單位害怕勞動仲裁嗎

• 吳佩嶺 發(fā)布于 勞動工傷
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小單位害怕勞動仲裁嗎 勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三...