我于2021年9月1日入職一家校企合作公司，當時確定待遇為4000元，包括底薪3400+績效600。但是，當時合同簽署為1910元/月，簽字后給了公司，一直未拿到合同。每月15日發工資，第一個月按工資80％+績效80％發了2947.48，第二個月按全部100％扣除五險一金發了3336.66。但是每天工作時間為8:30-11:30，14:00—17:30，額外加查宿的時間，20:30-2...
入職的時候老板沒有準確的說試用期，和工資，也沒有簽訂合同，問了其他員工，知道了試用期和工資，但是待了一個月覺得不合適想要辭職，但是老板說需要提前一個月申請，不然就扣半個月的工資，這種情況怎么解決
四月份的事我帶我的五個朋友打架去 然后打了兩處輕微傷 然后現在對面已經達成諒解了 我也認罪認罰了 也走到法院快開庭了 所以我就是想問一下這個事最后的結果會不會是緩刑
本活動最終解釋權歸本公司所有，這句話能不能出現在活動推廣中與合同里？是否涉及違法？是否會被工商部門罰款？
我一個人做一架三輪車，三輪車，三輪車和一架吊車相撞，吊車占了路面，像這種交通事故，我們是受害者，怎么去處理？
我爸在外面有了別的女人那個女的還懷孕了，他想跟那個女的過日子，不要我媽了，他還不想離婚，一分錢也不給我媽
微信她人欠款3萬，只有聊天記錄，轉賬記錄，支付寶記錄，現在找不到人，不能確定對方真實姓名，沒有電話和身份證，如果有結果，請短信通知
北京市關于審理人身傷害賠償案件若干問題的處理意見看您發的文件是2000年的，請問現在有沒有最新的關于人身損害賠償案件的處理意見？感謝告知！
李國豪于2014年3月5日入職四川某工業公司，合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一審法院：李國豪提前返回公司宿舍，并非工作時間和工作場所，亦非上班的合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線的途中，不屬于上班途中，不能認定工傷提起上訴...