案例一

案例二

　評析

　　《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內，地點條件是在工作場所內，實質性條件是因履行工作職責受到了暴力等意外傷害。因此，認定工傷應同時滿足以上三個條件。

　　實踐中，對于前兩個條件，即工作時間、工作地點相對易于辨別。但對如何判定因履行工作職責受到暴力傷害則成為實踐中的疑難。對此，勞動和社會保障部辦公廳對大連市勞動保障局關于對《工傷保險條例》有關條款釋義的復函中指出，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。

　　傳統上，關于因果關系的理論認為，只有當一事物是另一事物必然發生的原因時，才認為兩者之間具有因果關系，即所謂的“必然因果關系說”。筆者認為，認定工傷亦須堅持此說，對暴力傷害與履行工作職責之間的因果關系作出分析，只有當“暴力傷害”與“工作職責”之間存在必然聯系時，才應認定為工傷。

　　案例一中，法院維持勞動部門做出的工傷認定是正確的。第一，李某作為質檢員，糾正張某違規操作，所受傷害是履行工作職責所致。這是由于工作而發生的傷害，無關私怨。第二，李某與張某打架雖違反了勞動紀律，但系出于自我防衛，與張某尋釁滋事的打架不同，故不應被排除在工傷范圍之外。

　　案例二中，從整個事件的發生、發展情況分析，齊某被宋某致傷與其履行工作職責并無必然聯系。因此法院的處理是正確的。此事應通過正當、合法的方式解決。因爭執、抓扯、進而發生毆打致傷與案例一中李某履行工作職責受到暴力傷害有著本質區別，前者是因違反勞動紀律受傷，后者是因合法履行工作職責受到侵害。如果前者與后者等同，就等于放任鼓勵職工采取偏激的方式處理工作中的問題，既明明與《工傷保險條例》立法本意相悖，也不利于社會和諧和建立良好的道德風尚。

　　來源：河北高院