維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，

事關(guān)婦女的全面發(fā)展，

事關(guān)千家萬(wàn)戶幸福，

事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定大局！

咱婦聯(lián)組織可以說(shuō)是

重任在肩，使命光榮！

姐妹們一定還記得，

12月18日，咱北京市婦聯(lián)

聯(lián)合各單位舉辦了

北京市依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

典型案例發(fā)布會(huì)！

會(huì)上發(fā)布了近兩年來(lái)

全市婦女維權(quán)的10件典型案例。

今日起，

小編將陸續(xù)與大家分享這十大案例

姐妹們不要錯(cuò)過這個(gè)

珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)呦~

　　外來(lái)務(wù)工人員韓某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

　　　一、基本案情

　　　韓某(女)是某省的一名農(nóng)村婦女。2007 年到北京某培訓(xùn)中心擔(dān)任保潔員。自 2007 年 4 月 1 日韓某入職以來(lái)，培訓(xùn)中心一直沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其繳納社保，每個(gè)月僅支付韓某 2000 元左右的工資，且從未支付其加班費(fèi)。2017 年 3 月 1 日，韓某被告知已經(jīng)被解雇，以后不用再來(lái)上班，培訓(xùn)中心已經(jīng)找人接替了她的工作。

　　二、案件辦理過程及結(jié)果

　　　韓某被辭退后到律師事務(wù)所尋求幫助，希望能通過法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。為了維護(hù)韓某的合法權(quán)益，律師建議韓某向培訓(xùn)中心發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，同時(shí)積極幫助韓某收集、組織證據(jù)并代理韓某向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決某培訓(xùn)中心向韓某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、休息日加班費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)及一次性生活補(bǔ)助費(fèi)等。

　　仲裁委審理后，依法裁決某培訓(xùn)中心向韓某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000 元，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金 7569.3 元，失業(yè)保險(xiǎn)及一次性生活補(bǔ)助費(fèi)4512 元，未休年休假工資 2298.85 元。韓某對(duì)這一裁決結(jié)果非常滿意。爭(zhēng)議雙方都沒有再向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　三、典型意義

　　本案是一起典型的用人單位未與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。外來(lái)務(wù)工人員是城市建設(shè)的重要力量，女性是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要人力資源。對(duì)外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益的維護(hù)，不僅有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行，而且對(duì)城市建設(shè)與發(fā)展具有重要意義。

　　有些外來(lái)務(wù)工人員文化程度較低、法律意識(shí)薄弱，缺乏維權(quán)意識(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》《北京市工資支付規(guī)定》等多部國(guó)家法律法規(guī)及地方法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利進(jìn)行了明確的規(guī)定，全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。外來(lái)務(wù)工人員尤其是女性外來(lái)務(wù)工人員在遇到法律問題時(shí)，要主動(dòng)尋求法律部門的幫助，勇敢地依法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　用人單位不得歧視外來(lái)務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委和法院在處理外來(lái)務(wù)工人員的勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待當(dāng)事人，嚴(yán)格依照法律規(guī)定作出裁判，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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