逾期還款能否解除合同(貸款逾期終止合同怎么辦)

《合同法》規定當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。值得注意的是： 1、合同中必須約定了解除合同的條件。當事人雙方在訂立合同之初就應該就解除合同的條件達成一致意見。 2、解除合同的條件必須已經成就。合同約定的解除合同的條件成就是解除權人行使單方解除權的基礎，條件未成就的，合同雙方不得行使解除權，若單方解除合同需承擔違約責任。 3、行使單方解除權的主體是非違約方。單方解除權并意味著只要條件成就，雙方就可以行使，此種權利行使的主體僅為遵守合同約定的非違約方。...

發生工傷能否解除勞動合同？

　　發生工傷事故已經是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無疑是雪上加霜!發生工傷能否解除勞動合同?解除勞動合同有什么補償?工傷工傷期間勞動合同到期，單位能夠要求解除勞動合同嗎?律師為大家整理了相關知識，請閱讀下文進行詳細的了解。工傷期間單位能否解除合同？　　勞動合同法中有明確規定。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫......

訴訟期間能否解除勞動合同(訴訟期間能否解除勞動合同)

法律法規對勞動爭議訴訟期間,單位不能單方解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 　　《勞動合同法》 　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民......