勞動法與社會保障法重要知識點 名詞解釋： 勞動法——廣義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。 狹義： 指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān) 系的，全國性的、綜合性的法律。 勞動關(guān)系——勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中， 勞動者與所在單位 （即用人單位） 之間 的社會勞動關(guān)系。 勞動法律關(guān)系——指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范， 在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán) 利義務(wù)關(guān)系 勞動法律關(guān)系主體——指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的 當(dāng)事人。 勞動法律關(guān)系內(nèi)容——指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 勞動法律關(guān)系客體——指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 勞動法律事實——指勞動法律規(guī)范規(guī)定的， 能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、 變更和消滅的客 觀情況。 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定， 明確相 互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。 勞動法律關(guān)系的變更——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范， 變更其原來確定的權(quán)利 義務(wù)內(nèi)容。 勞動法律關(guān)系的消滅——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范， 終止其相互間的勞動權(quán) 利義務(wù)關(guān)系。 勞動權(quán)利能力——是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格和能力。 勞動行為能力——是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。 休息權(quán)：是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配的時間的權(quán)利。 勞動就業(yè)——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營 收入的社會職業(yè)。 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)——是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)， 由國家和社會扶持， 進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自 救的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)——即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。 平等就業(yè)——是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會。 國家促進(jìn)就業(yè)——是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。 勞動者競爭就業(yè)——是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。 境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)——是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)——是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 勞動合同——亦稱勞動契約， 指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系， 依法協(xié)商達(dá)成的雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 集體合同——亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動協(xié)約、 集體協(xié)議， 是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、 法規(guī)的 規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、 保險福利等事項在平等協(xié)商一致基 礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 勞動合同的訂立——是指勞動者和用人單位之間為建立勞動關(guān)系， 依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié) 商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。 正式工勞動合同——是正式職工勞動合同的簡稱， 是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動者訂立 的勞動合同。 錄用合同——是錄用單位與被錄用勞動者之間， 為確立勞動關(guān)系， 明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的 協(xié)議。 聘用合同——是聘用單位和被聘用勞動者之間， 為確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同的解除——是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力， 解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。 集體協(xié)商——又稱集體談判， 是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表， 為簽定 集體勞動合同進(jìn)行商談的行為。 工資——是指基于勞動關(guān)系， 用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量， 按照勞動合同約 定支付的貨幣報酬。 最低工資——是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。 工資總量——是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。 一般包括計 時工資、計件工資、獎金、津貼、各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資。 基礎(chǔ)工資——是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。 職務(wù)工資——是指按照職務(wù)高低、 責(zé)任大小、 工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。 計時工資——是指按照職工技術(shù)熟練程度、 勞動繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形 式。 津貼——是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外指出的工資補充形式。 特殊情況下的工資——是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。 工資保障——廣義上是指實現(xiàn) “國家保護(hù)公民的合法收入” 的憲法原則的全部制度。 狹義上 是指《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。 工作時間——是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定， 在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。 休息休假——是指勞動者在任期期間， 根據(jù)國家規(guī)定， 不從事勞動和工作而自行支配的休息 時間和法定節(jié)假日。

勞動法和社會保障法(勞動法和社會保障法的區(qū)別)

簡述勞動法與社會保障法的關(guān)系 答：聯(lián)系 1社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。 2勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領(lǐng)域存在交叉。 3 社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補充和促進(jìn)的作用，首先社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。 　　區(qū)別 1調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等......

勞動與社會保障(勞動與社會保障)

勞動法是我國社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門,是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。有時亦指勞動法典。我國勞動法律體系的內(nèi)容主要包括:勞動就業(yè)制度的規(guī)定、勞動合同的規(guī)定、集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法、職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)、工作時間與休息時間規(guī)定、工資法規(guī)、勞動安全與衛(wèi)生的各項規(guī)程、女職工和未成年工特殊保護(hù)辦法、社會保險與福利制度、勞動爭議處理制度、有關(guān)執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查制度等。 什么是勞動保障合同? 根據(jù)《勞動法》第16條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確......

合肥勞動和社會保障局(合肥市勞動與社會保障局)

合肥勞動和社會保障網(wǎng)具體搜合肥市勞動和社會保障局就可以查到了。保險是個人的，單位可以不交，但不可以凍結(jié)個人保險。...