1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》共分5章36條，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍、職責(zé)義務(wù)、監(jiān)察事項(xiàng)、案件管轄、方式程序、法律責(zé)任等方面均作了明確規(guī)定。

一是明確了《條例》適用范圍。根據(jù)目前勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的規(guī)定，《條例》規(guī)定，對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

二是明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體和監(jiān)察員資格制度。 三是明確了勞動(dòng)保障部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項(xiàng)職責(zé)和監(jiān)察員的義務(wù)，以及對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況等事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

四是規(guī)范了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為。《條例》第一是原則確定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄；第二是具體規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察在調(diào)查、檢查時(shí)可以采取的措施；第三是規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的辦案時(shí)限；第四是規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察程序與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的銜接方式。

五是具體規(guī)定了對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的處罰。

2.勞動(dòng)用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動(dòng)用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法條釋義 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實(shí)行辦法 關(guān)于“三八”國(guó)際婦女節(jié)放假工資如何支付問(wèn)題的通知 關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知 關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于對(duì)用人單位無(wú)理阻擾勞動(dòng)保障監(jiān)察檢查行為實(shí)施行政處罰問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) 關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知 關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁幾個(gè)問(wèn)題的通知 關(guān)于勞務(wù)派遣的最新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋 關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于印發(fā)《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知 關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知 關(guān)于印發(fā)的通知 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于的答復(fù)》的通知 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997） 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要（2011） 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例 臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 未成年工特別保護(hù)規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（2011） 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó)公司法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（新） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國(guó)民法通則 中華人民共和國(guó)民事訴訟法 中華人民共和國(guó)民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 中華人民共和國(guó)憲法 中華人民共和國(guó)刑法 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 住房公積金管理?xiàng)l例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一） 最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法〉若干問(wèn)題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定。

3.勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些法律責(zé)任

(1)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（3）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

4.勞動(dòng)保障監(jiān)察包括哪些內(nèi)容

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。

5.勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),大概是哪些

勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí) 1、什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動(dòng)合同法》的目的，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、建立勞動(dòng)關(guān)系以什么為標(biāo)志？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、勞動(dòng)合同以什么形式訂立？《勞動(dòng)合同法》第十條第一項(xiàng)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

5、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起訂立勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。6、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。7、什么是固定期限勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

8、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。9、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

10、哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。11、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

12、在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3 ）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13、在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

14、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些法定必備條款？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

6.我國(guó)現(xiàn)行最新的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度方面包括哪些法律法規(guī)

一、法律 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》 6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》 7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》 11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 2。

一、法律 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》 6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》 7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》 11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 29、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》 30、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》 31、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 32、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》 四、部門(mén)規(guī)章 33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 36、《勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》 37、《勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》 39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》 41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》 42、《勞動(dòng)部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》 43、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》 44、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》 45、《關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》 46、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 47、《勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定》 48、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 50、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》 51、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》 52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》 54、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》 55、《最低工資規(guī)定》 56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》 57、《集體合同規(guī)定》 58、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉的通知》 60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 61、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》 62、《勞動(dòng)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 63、《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 五、地方政府規(guī)章 64、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》 65、《山東省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》 66、《山東省勞動(dòng)合同條例》 67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》 六、司法解釋 92、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》。

7.勞動(dòng)監(jiān)察的程序

勞動(dòng)監(jiān)察的程序具體如下：（一）在執(zhí)行日常勞動(dòng)保障監(jiān)察任務(wù)時(shí)，必須有兩名（或兩名以上）勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行。并出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（二）告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。（三）了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況，查閱有關(guān)資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工花名冊(cè)、職工就業(yè)登記、勞動(dòng)用工登記、勞動(dòng)合同書(shū)、工資表、勞動(dòng)保障執(zhí)法年審手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、勞動(dòng)管理規(guī)章制度、工作考勤表等），巡視勞動(dòng)場(chǎng)所，調(diào)閱或復(fù)制相關(guān)的資料。（四）現(xiàn)場(chǎng)檢查和詢問(wèn)情況應(yīng)由監(jiān)察員制作筆錄。筆錄經(jīng)核對(duì)后，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人（委托人）或勞資人員雙方簽名或蓋章（如詢問(wèn)對(duì)象是企業(yè)其他人員，筆錄應(yīng)由當(dāng)事人簽名或按手印）。（五）在對(duì)用人單位檢查時(shí)，如法定代表人或勞資人員不在現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)法當(dāng)場(chǎng)了解有關(guān)情況的，監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問(wèn)通知書(shū)》，約定核對(duì)有關(guān)資料的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和人員，并做好筆錄。（六）檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證，凡復(fù)印件證據(jù)材料應(yīng)注明“此件與原件相符”并加蓋被檢查單位印章。調(diào)查結(jié)束后，勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)及時(shí)向支隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)調(diào)查情況，并提出處理意見(jiàn)，經(jīng)支隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向用人單位發(fā)出《責(zé)令改正決定書(shū)》，告知用人單位申辯權(quán)利，并由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況，并應(yīng)有證明人簽名。（七）對(duì)于違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單、后果輕微的勞動(dòng)保障違法行為，需要當(dāng)場(chǎng)罰款（個(gè)人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下）或者處以警告行政處罰的，可按《行政處罰法》的有關(guān)條款執(zhí)行。（八）勞動(dòng)保障監(jiān)察員向用人單位發(fā)出《責(zé)令改正決定書(shū)》后應(yīng)跟蹤監(jiān)督其整改，并要求用人單位將整改結(jié)果在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)書(shū)面報(bào)告。

8.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。無(wú)法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

女工和未成年工保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）

勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法

. 特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則

特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定

施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定

關(guān)于特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的通知

培訓(xùn)與考核

勞動(dòng)部關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定

企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則

特種設(shè)備無(wú)損檢測(cè)人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則

礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則

鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則

特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

工人考核條例

安全生產(chǎn)和管理

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例

……

9.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條是什么規(guī)定

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第三十條

有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：

（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十三條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；

（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十四條

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。

第二十五條

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十七條

用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

參考資料來(lái)源：百度百科——?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察條例